Het Eerste Jaar Na Defensie — De Praktische Gids
Het exitgesprek bij Defensie is kort. De stapel formulieren is lang. En de deadlines voor UWV, ABP, zorgverzekering en woningaanvraag lopen terwijl jij nog uitzoekt wat je eigenlijk nodig hebt. Deze gids legt uit wat er concreet moet gebeuren — en wanneer.
Defensie Loopbaanbegeleiding: Wat het Wel en Niet Doet
Defensie biedt bij ontslag loopbaanbegeleiding aan via het Dienstencentrum Loopbaan (DC Loopbaan). De dienstverlening omvat CV-ondersteuning, sollicitatietraining en toegang tot vacaturebanken. Wie er vroeg mee begint — minimaal zes maanden voor de ontslagdatum — heeft significant meer tijd om civiele erkenning van militaire kwalificaties te regelen.
Individuele coaching, assessments, netwerkevenementen met civiele werkgevers, en bemiddeling bij omscholingstrajecten. De begeleiding is gratis voor actief Defensiepersoneel in de ontslagprocedure.
Het levert geen civiel erkend diploma af voor vaardigheden die je al hebt. Erkenning van militaire kwalificaties (EVC — Erkenning van Verworven Competenties) is een apart traject dat je zelf moet initiëren bij een erkend EVC-aanbieder. Begin hier vroeg mee: de procedure duurt 3–6 maanden.
Het type ontslag bepaalt je aanspraken. Bij reorganisatieontslag gelden specifieke BWOO-regelingen (Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid Defensie). Bij eigen ontrek zijn de aanspraken beperkter. Lees je ontslagbeschikking zorgvuldig en vraag bevestiging van de ontslaggrond.
UWV WW: Werkloosheidsuitkering Na Defensie
Na ontslag bij Defensie heb je recht op een WW-uitkering (Werkloosheidswet) als je aan de wekeneis voldoet: je moet in de 36 weken vóór het ontslag minimaal 26 weken hebben gewerkt. Voor militairen die meerdere jaren bij Defensie hebben gediend is dit vrijwel altijd het geval.
Aanvragen binnen één week na de eerste werkloze dag via uwv.nl. Te laat aanvragen kan leiden tot verlies van uitkeringsrecht over de verstreken periode.
Eerste 2 maanden: 75% van het dagloon (gebaseerd op gemiddeld loon afgelopen jaar); daarna 70% van het dagloon. Het dagloon is gemaximeerd op het UWV-maximum dagloon (jaarlijks herzien).
Minimaal 3 maanden. Voor elk jaar dienstverband (bij Defensie en eerder) bouw je 1 maand WW op, tot een maximum van 24 maanden. Na 10 jaar dienst heb je recht op de maximale duur van 24 maanden.
Bij reorganisatieontslag heeft Defensiepersoneel recht op aanvullende uitkering bovenop WW via het BWOO. Dit vult de WW aan tot 70% van de laatste bezoldiging voor de duur van de WW-periode. Controleer je ontslagbeschikking om vast te stellen of BWOO van toepassing is.
Tijdens WW ben je verplicht actief te solliciteren en je beschikbaar te stellen voor passende arbeid. DC Loopbaan begeleiding voldoet niet automatisch aan deze eis — meld je re-integratieactiviteiten apart bij UWV.
ABP Militair Pensioen: Wat Er Na Ontslag Gebeurt
Militairen bouwen pensioen op via het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds) op basis van de CAO Defensie-pensioenregeling. Bij ontslag vóór de pensioengerechtigde leeftijd wordt het opgebouwde pensioen niet uitbetaald maar 'premievrij' gemaakt: het blijft bij ABP staan en wordt pas uitbetaald op pensioendatum.
Vervroegd pensioen (FUR)
Militairen die op hun 55e nog in dienst zijn, kunnen gebruik maken van de FUR (Functioneel Uurloon Regeling — vroegpensioenregeling voor militairen). Bij eerder ontslag vervalt dit recht. Wie op 52 jaar ontslag neemt, heeft geen recht meer op FUR. Dit is een van de meest ondergewaardeerde kostenposten bij vroeg vertrek.
Premievrij pensioen meenemen
Ga je werken voor een andere pensioengerechtigd werkgever? Pensioenrechten zijn in principe overdraagbaar (waardeoverdracht) naar het nieuwe pensioenfonds. Dit moet je zelf aanvragen bij ABP en het nieuwe fonds binnen zes maanden na indiensttreding bij de nieuwe werkgever.
ABP-pensioencheck bij ontslag
Via mijnabp.nl kun je op elk moment je opgebouwde pensioenrechten bekijken. Controleer dit direct na ontslag: fouten in de registratie van dienstjaren zijn moeilijker te corrigeren naarmate meer tijd verstrijkt.
Nabestaandenpensioen
Bij ontslag vóór de pensioengerechtigde leeftijd verandert de nabestaandenpensioenregeling. Het partnerpensioen op risicobasis stopt. Afhankelijk van de situatie kan dit een reden zijn om een aanvullende levensverzekering te overwegen.
Zorgverzekering en Dienstwoning: Twee Urgente Overgangen
Defensiepersoneel is verzekerd via de collectieve SZBV (Stichting Ziektekostenvoorziening voor Defensiemedewerkers). Bij ontslag stopt deze dekking op de ontslagdatum. Er is geen automatische verlenging.
Je hebt 4 weken na verlies van de SZBV-dekking om een basisverzekering af te sluiten bij een commerciële verzekeraar. De basisverzekering is wettelijk verplicht. Afsluiten ná 4 weken leidt tot boete via het CAK (Centraal Administratie Kantoor).
De basisverzekering dekt niet alles wat de SZBV dekte (tandartskosten boven 18 jaar, fysiotherapie na 9e behandeling, brillen). Vergelijk aanvullende pakketten — de premie verschilt per aanbieder en de keuze bij ontslag is altijd een goed moment voor review.
Als je inkomen na ontslag onder een bepaalde drempel uitkomt, heb je recht op zorgtoeslag van de Belastingdienst. Aanvragen via toeslagen.nl. Dit gaat niet automatisch.
Recht op SLD (Service Level Defence — dienstwoningregeling) eindigt met het ontslag. De exacte opzegtermijn voor de dienstwoning staat in je ontslagbeschikking en in de CAO Defensie. Ga hier niet van uit dat je maanden extra hebt.
SBBOH stelt borgstelling beschikbaar voor ex-Defensiemedewerkers die moeite hebben een huurwoning te vinden vanwege weinig of geen huurgeschiedenis. De borg is tijdelijk en bedoeld als overbrugginginstrument. Informeer bij Defensie Pensioenfonds over de actuele beschikbaarheid.
Langdurig in dienstwoning wonen betekent weinig private huurgeschiedenis. Bij corporaties (sociale huur) geldt wachtijd; de vrije sector vraagt vaak huurgeschiedenis en referenties. Begin hier vroeg mee: de wachttijden voor sociale huur in veel garnizoensplaatsen zijn substantieel.
WIA en Ondersteuning via het Veteraneninstituut
Als je bij ontslag (of na ontslag) arbeidsongeschikt bent door een dienstgerelateerde aandoening, kunnen meerdere regelingen van toepassing zijn. WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de civiele arbeidsongeschiktheidsverzekering. Defensie heeft aanvullende regelingen voor dienstgerelateerde schade.
WIA via UWV
Na 104 weken ziekte wordt een WIA-keuring aangevraagd door UWV. De WIA keert uit via WGA (bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) of IVA (bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid). Militairen die ziek zijn bij ontslag hebben recht op loondoorbetaling tijdens ziekteperiode vóór de WIA-procedure start.
Defensie-bijdrage bij dienstgerelateerde schade
Defensie heeft een eigen regeling voor personeel dat schade oploopt door uitzending of dienstuitoefening. De procedure loopt via het Defensie Ondersteuningscentrum Personeel (DOCP). Dit staat los van WIA en moet apart worden aangevraagd.
Veteraneninstituut
Het Veteraneninstituut (veteraneninstituut.nl) biedt ondersteuning op het gebied van re-integratie, psychische zorg (via het MGGZ-netwerk), rechtshulp en sociaal werk. De dienstverlening is gratis voor veteranen en hun gezin. Dit is een van de meest onderbenutte voorzieningen na ontslag bij Defensie.
Loket Veteranen bij gemeente
Meerdere gemeenten met garnizoensplaatsen (Breda, Den Haag, Utrecht, Assen) hebben een specifiek Loket Veteranen dat sneller kan doorverwijzen dan algemene sociale dienst. Informeer bij je gemeente of dit beschikbaar is.
De Eerste 90 Dagen — Wat, Wanneer, Hoe
De meeste problemen die ex-militairen tegenkomen in het eerste jaar zijn te voorkomen als de volgende stappen op tijd worden gezet. Stappen 1–4 hebben wettelijke deadlines.
UWV WW aanvragen — binnen 1 week na ontslagdatum
Via uwv.nl of een UWV-kantoor. Wacht niet af: de aanvraagtermijn is kort en te late aanvraag kost uitkeringsrecht over de wachttijd.
Nieuwe zorgverzekering afsluiten — binnen 4 weken
SZBV-dekking eindigt op de ontslagdatum. Sluit een private basisverzekering af via vergelijkingssite (zorgwijzer.nl, pricewise.nl) of rechtstreeks bij een verzekeraar. Vraag daarna zorgtoeslag aan via toeslagen.nl als je inkomen dat toelaat.
Dienstwoning opzegtermijn bevestigen
Vraag schriftelijk aan je woonbegeleider bij Defensie wat de exacte ontruimingsdatum is. Ga niet af op mondelinge mededelingen. Begin direct met zoeken naar vervangende woonruimte.
ABP-overzicht downloaden via mijnabp.nl
Controleer het opgebouwde pensioen, de correcte registratie van dienstjaren, en het nabestaandenpensioen. Meld discrepanties meteen bij ABP — correctie wordt moeilijker naarmate tijd verstrijkt.
Inschrijven bij UWV Werkbedrijf
Als werkzoekende inschrijven bij UWV Werkbedrijf via werk.nl. Dit is los van de WW-uitkering maar is voorwaarde voor bepaalde re-integratiediensten en toegang tot werkgeverssubsidies die voor jou van toepassing kunnen zijn.
EVC-procedure starten voor militaire kwalificaties
Informeer bij een erkend EVC-aanbieder (via kenniscentrum EVC) welke civiele kwalificaties aansluiten bij jouw militaire functies en opleiding. De procedure duurt 3–6 maanden: wacht niet tot de WW afloopt.
Contact opnemen met het Veteraneninstituut
Ongeacht of je zorgvragen hebt: het Veteraneninstituut biedt gratis oriëntatiegesprekken voor ex-Defensiemedewerkers. Het kost niets om te weten wat beschikbaar is.
Militaire administratie afronden
Zorg dat je servicenummer, ontslagbeschikking, bewijs van dienstvervulling en eventuele prestatierapportages fysiek en digitaal bij je hebt. Veel civiele procedures (pensioen, WIA, juridische aanspraken) vragen deze documenten jaren later.