Skip to main content
HonestMOS
InvestigationsCongress made VA disability claims free to file. An entire industry charges veterans anyway — and nobody can stop them.
Hjemmeværnet — Ærlig Orientering

Hjemmeværnet — Guiden til Frivilligt Territorialforsvar

Hjemmeværnet er Danmarks frivillige territorialforsvar med ca. 50 000 frivillige fordelt på Hær-, Sø- og Flyvekorps. Denne guide gennemgår øvingsmønstret, kompensation, arbejdsgiverrettigheder, tilmeldelsesprocessen og Hjemmeværnets rolle i en tid, hvor dansk forsvar igen er i politisk fokus.

i

Indholdet er baseret på hjv.dk, Hjemmeværnsloven (retsinformation.dk), Forsvarsministeriet (fmn.dk) og det offentliggjorte Forsvarsforlig 2024–2033. Godtgørelsessatser reguleres løbende — verificér aktuelle beløb på hjv.dk.

Hurtigt Overblik
PersonalestyrkeCa. 50 000 frivillige (Hær + Sø + Flyve)
ØvingsmønsterUgentlige/månedlige lokalmøder + feltøvelser
Aktiv frivillig (estimat)30–60 dage/år afhængig af rolle
Indsatsstyrker (ISAT)Højere krav til beredskab og øvingsfrekvens
KompensationDagsgodtgørelse efter statens satser (skattepligtig)
LøntabskompensationIkke automatisk ved frivillig tjeneste
ArbejdsgiverpliktPermissionsret (Hjemmeværnsloven)
LønkontinuitetAfhænger af overenskomst/kontrakt
Del 01

Struktur og Øvingsforpligtelse

Ugentlige/månedlige møder + årlige øvelser — tre korps, én organisation

Kilde: hjv.dk/om-hjemmevaernet; Hjemmeværnsloven (retsinformation.dk)

Tre korps — én organisation

Hjemmeværnet er opdelt i tre korps: Hærhjemmeværnet (landstyrke), Søværnshjemmeværnet (kystforsvar og søovervågning) og Flyvehjemmeværnet (luftbasesikring og luftovervågning). Hvert korps har egne opgaver og uddannelsesplaner, men alle hører under Hjemmeværnskommandoen.

Ugentligt/månedligt øvingsmønster

Hjemmeværnet bruger et øvingsmønster med regelmæssige lokale møder — typisk ét møde (3–5 timer) ugentligt eller hver anden uge plus udvalgte weekendøvelser. Dette er anderledes end norsk og svensk model, der primært øver i koncentrerede blokke. Hyppige lokale møder skaber kammeratskab, men kræver kontinuerlig tilstedeværelse.

Årlige øvelser

Ud over de lokale møder gennemfører enheder regelmæssige feltøvelser af 2–5 dages varighed, samt i mange tilfælde deltagelse i større nationale eller NATO-samlede øvelser. Samlet realistisk øvingstid for aktive frivillige er typisk 30–60 dage om året afhængig af rolle og engagement.

Indsatsstyrker (ISAT)

Hjemmeværnets indsatsstyrker har skærpede krav til reaktionstid og træning. ISAT-soldater er forpligtet til højere beredskab og kortere responstid ved aktivering. Øvingsfrekvensen er tilsvarende højere. Spørg rekrutteringsenheden om du ansøger til en ISAT-enhed eller en standardenhed.

Geografisk forankring

Du tjenestegjør i din lokale Hjemmeværnsdistrikt. Danmark er opdelt i 5 hjemmeværnsregioner med underliggende distrikter og kompagnier. Det geografiske princip er en styrke for lokal forankring og reaktionsevne — men giver begrænset fleksibilitet ved flytning.

Det ugentlige mødemønster er Hjemmeværnets styrke og dets krav på én gang. Mange frivillige finder det socialt stærkt — men det forudsætter lokal tilstedeværelse og aftenberedskab på hverdage. Vurder, om det passer til dit livsmønster.

Del 02

Kompensation

Godtgørelse fra staten — ikke løn, men klar og offentlig

Kilde: hjv.dk/tjeneste/lonn-og-ydelser; statens takster for militær tjeneste (public)

Daglig godtgørelse

Hjemmeværnsmedlemmer modtager en dagsgodtgørelse fastsatsat af staten for hver tjenestedag. Satserne er offentlige og reguleres periodisk. Godtgørelsen er skattepligtig indkomst. Kontrollér aktuelle satser på hjv.dk eller via Hjemmeværnskommandoens officielle publikationer.

Lokalmøder og korte øvelser

For korte lokale møder (2–4 timer) er godtgørelsen tilsvarende kortere — typisk en halv dagssats eller et timegodtgørelsesbeløb. Den nøjagtige takststruktur er offentliggjort af Forsvarsministeriet. Satserne kompenserer for den tid du bruger — de erstatter ikke en civil timeløn.

Kost og logi

Under feltøvelser og flerdagsøvelser dækker Hjemmeværnet kost og indkvartering. Under lokale aftenmøder er der typisk ingen kostdækning. Transportgodtgørelse ydes efter statens kørselsregler.

Løntabskompensation

Der er ikke et automatisk statsligt system for løntabskompensation ved frivillig hjemmeværnstjeneste svarende til obligatorisk militærtjeneste. Arbejdsgiver er ikke forpligtet ved lov til at udbetale løn under frivillig tjeneste, medmindre det fremgår af overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Forsikring og ulykkedækning

Hjemmeværnsmedlemmer er dækket af statens militærforsikring under tjeneste. Skader opstået under godkendt hjemmeværnstjeneste er dækket. Dækningen gælder ikke under transport til/fra tjeneste med privat køretøj på samme måde som under tjeneste. Kontrollér de præcise dækningsvilkår via hjv.dk.

Hjemmeværnets godtgørelse er reel, men den er ikke designet til at erstatte tabte arbejdstimer. Har du høj timeløn eller er selvstændig, vil hyppige aftenmøder have en reel økonomiisk pris. Planlæg derefter.

Del 03

Arbejdsgivers Pligter

Hjemmeværnsloven og ansættelsesbeskyttelse

Kilde: Hjemmeværnsloven; Lov om ansættelsesbeskyttelse (lovbekendtgørelse nr. 907 af 11. september 2008); hjv.dk/virksomheder

Beskyttelse mod afskedigelse

Hjemmeværnsloven beskytter mod afskedigelse begrundet i hjemmeværnstjeneste. Det er ulovlig afskedigelse at opsige en medarbejder med direkte begrundelse i deltagelse i Hjemmeværnet. Beskyttelsen er reel, men et juridisk krav tager tid og kræver ressourcer at gennemføre.

Permissionsret

Ansatte har ret til frihed fra arbejde for at deltage i pligtig eller frivillig hjemmeværnstjeneste. Arbejdsgiver kan ikke lovligt nægte permissionen. Omfanget af permissionsretten er reguleret i Hjemmeværnsloven og relevant overenskomst.

Løn under frihed

Loven garanterer frihedsretten — ikke lønnen. Offentligt ansatte er ofte dækket af overenskomster, der sikrer lønkontinuitet under hjemmeværnstjeneste. Privatansatte bør gennemgå deres ansættelseskontrakt. Mange private arbejdsgivere betaler løn frivilligt — men de er ikke forpligtet ved lov til det.

Varsling af arbejdsgiver

Ingen lovbestemt varslingsfrist, men god praksis er tidlig varsling — minimum 4–6 uger for flerdagsøvelser. Ugentlige lokale møder er nemmere at håndtere, men kan over tid opleves som belastende af en arbejdsgiver, der ikke er forberedt. Hav en åben dialog fra starten.

Virksomhedsprogrammet

Hjemmeværnet har et virksomhedsprogramme (hjv.dk/virksomheder) der informerer arbejdsgivere om medarbejderes rettigheder og pligter i forbindelse med hjemmeværnstjeneste. Dele dette materiale med din arbejdsgiver — det giver et mere konstruktivt udgangspunkt end at præsentere et juridisk krav.

Tag samtalen med din arbejdsgiver før du melder dig ind — ikke bagefter. Et informeret og positivt indstillet arbejdsgiver gør de mange aftenmøder meget lettere at håndtere i praksis.

Del 04

Uddannelse og Karriereudvikling

Grunduddannelse + specialuddannelse — befælsvejen er åben

Kilde: hjv.dk/uddannelse; Hjemmeværnsskolen (public)

Grundlæggende uddannelse

Nye hjemmeværnsmedlemmer gennemfører en grunduddannelse der dækker grundlæggende militære færdigheder, våbenuddannelse, orientering, feltfærdigheder og første hjælp. Uddannelsens længde og form varierer efter korps (Hær/Sø/Flyve). Grunduddannelsen er obligatorisk for alle nye frivillige.

Specialuddannelser

Hjemmeværnsskolen og specialskoler i de tre korps udbyder specialuddannelser inden for bl.a. snigskytte, sprængningstjeneste, kommunikation, sanitet, efterretning og NBC-tjeneste. Specialuddannelse kræver gennemført grunduddannelse og enhedschefens indstilling.

Befælsvejen

Motiverede soldater kan søge gruppeføreruddannelse og befælsbefordring. Hjemmeværnsskolen udbyder befalingsmandskurser. Progression fra soldat til gruppeører, delingsfører og kompagnibefalsmand er mulig og relativt tilgængelig for dem, der investerer tid og engagement.

Civile kompetencer

Lederuddannelse, krisestyringsøvelser, samvirke med politi og beredskabsmyndigheder og teamwork under pres har dokumenteret civil jobmarkedsværdi. Arbejdsgivere inden for sikkerhed, beredskab og offentlig administration vurderer hjemmeværnsbaggrund positivt.

International uddannelse

Hjemmeværnsfolk med særlige kompetencer kan søge deltagelse i NATO-samvirkeøvelser og internationale uddannelsesprogrammer. Dette er ikke standardvejen, men muligheden eksisterer for visse specialistroller og befæl.

Hjemmeværnet giver dig hvad du sætter ind. En minimal indsats giver en basisfærdighed og kammeratskab. En aktiv indsats giver lederuddannelse, specialkompetencer og en karrierestige. Vælg bevidst fra start.

Del 05

Tilmeldelse som Frivillig

Åben tilmelding via hjv.dk — dansk statsborgerskab kræves

Kilde: hjv.dk/bliv-frivillig

Grundlæggende krav

Dansk statsborgerskab er påkrævet. Minimumsalder er 18 år, og den øvre aldersgrænse er normalt 60 år (kan variere). Straffeattest kræves. Der er fysiske minimunskrav, men de er lavere end for professionelt militær — Hjemmeværnet er designet til at inkludere borgere med varierende fysik.

Ansøgningsprocessen

Tilmelding sker via hjv.dk/bliv-frivillig eller direkte kontakt til dit nærmeste lokalkorps. Du inviteres til et orienteringsmøde, og optagelse sker løbende. Der er intet fast ansøgningsvindue. Behandlingstiden varierer efter lokalt korps og kapacitet.

Orienteringsmøde

Hjemmeværnet holder jævnlige åbne orienterings- og rekrutteringsarrangementer. Det anbefales at deltage i ét inden du formelt søger — du møder de mennesker du skal øve med, ser faciliteter og kan stille de spørgsmål, som rekrutteringsmaterialet ikke besvarer.

Valg af korps

Overvej om dit civile kompetenceprofil passer bedst til Hærhjemmeværnet (landkamp, territorialsikring), Søværnshjemmeværnet (kyst, havn, sejlads) eller Flyvehjemmeværnet (luftbasesikring, radarposter). Mange civile vælger ud fra geografi — men specialkompetencer bør matche rollen.

Rekrutteringsstigningen efter 2022

Efter Ruslands invasion af Ukraine i februar 2022 steg tilmeldelsestallene til Hjemmeværnet markant. Forsvarsforliget 2024–2033 sætter ambitiøse rekrutteringsmål. Hjemmeværnet er i dag mere aktivt rekrutterende end i mange år. Kapaciteten i lokale enheder kan variere.

Hjemmeværnet søger aktivt nye frivillige på tværs af alle faggrupper. Fagpersoner med sundhedsfaglig, IT, kommunikations-, teknisk eller logistisk baggrund er særligt efterspurgte. Din civile kompetence er formentlig mere værdifuld end du regner med.

Del 06

Danmarks Forsvarsvirkelighed og Hjemmeværnets Rolle

Høj bidragsprofil i NATO — og et Hjemmeværn der matcher det

Kilde: Forsvarsforlig 2024–2033 (offentligt); FMN — fmn.dk; NATO public statements

Danmarks NATO-bidrag

Danmark er et af de NATO-lande, der relativt set har haft de højeste tab i Afghanistan og Irak i forhold til befolkningsstørrelse. Den bidragsvilje afspejler en sikkerhedspolitisk kultur, der ikke behandler forsvarsforpligtelsen let. Hjemmeværnet er en integreret del af den samlede forsvarsstruktur i dette billede.

Forsvarsforliget 2024–2033

Forsvarsforliget 2024–2033 afsætter historisk store midler til dansk forsvar og indeholder eksplicitte mål for Hjemmeværnets kapacitet og størrelse. Forliget er offentliggjort og tilgængeligt på fmn.dk. Hjemmeværnet er ikke en sparekasse-enhed i dansk forsvar — det er en prioriteret kapacitet.

Hjemmeværnets strategiske funktion

Hjemmeværnets kerneopgave er territorialforsvar: sikring af kritisk infrastruktur (energi, vand, kommunikation, havne, lufthavne), støtte til civil beredskab ved katastrofer og opretholdelse af den lokale forsvarsevne, mens regulære styrker opererer i prioriterede indsatsretninger.

Balterhavets strategiske dimension

Danmark ligger ved indsejlingen til Østersøen — geografisk strategisk for al NATO-søtrafik og forsyning til de baltiske lande og Polen. Søværnshjemmeværnet har en direkte relevant rolle i overvågning og sikring af disse vandveje. Geografien er ikke abstrakt — den er konkret for Hjemmeværnet.

Hvad det betyder for dig

Hjemmeværnet i dag er ikke en fredstids-hobby med militær retning. Det er et funktionelt territorialforsvar i et NATO-land med en aktiv sikkerhedspolitisk profil, i en periode med forhøjet europæisk spænding. Tilmeld dig med fuldt kendskab til, hvad den forpligtelse indebærer.

Danmark bruger ikke sikkerhedspolitik som dekoration. Forsvarsforliget, NATO-bidraget og Hjemmeværnets rekrutteringsfokus taler et klart sprog. Beslutningen om at melde sig ind fortjener den samme klarhed.